Prosíme všechny kolegy, aby nám vyplnili PŘEDBĚŽNĚ dotazník ohledně sportovního dne.

letošní rok už je téměř minulostí, dovolte mi ho tedy krátce shrnout a zhodnotit.

V AkTUalitách týkajících se zaměstnaneckých benefitů jsme již zmiňovali účinnost tzv. konsolidačního balíčku, který má na benefity velký dopad.(naleznete ZDE)

Jak možná víte, od 15. 12. 2023 je účinný zákon o ochraně oznamovatelů, tzv. Whistleblowing. V této souvislosti bychom vás chtěli informovat o tom, jak jsme se TU k tomu postavili, kam se můžete obrátit a kde najdete potřebné informace.

Jak mnozí z vás již víte, do konce roku 2025 se chystáme na velkou změnu – přesun veškerých činností provozovny TUkas Modřany do provozovny TUkas Štěrboholy. Tento krok je důležitý pro další růst a rozvoj naší společnosti.

Rádi bychom touto cestou oznámili významný krok skupiny TUkas, který má za cíl posílit naši pozici na trhu. S účinností od 1. ledna 2025 se uskuteční fúze společností TUkas AUTO-STAIGER CZ a.s. a TUkas ČSAO a.s. s naší mateřskou společností TUkas a.s..

Poslední dobou jsme zaznamenali vícero pokusů o parazitování na dobrém jménu skupiny TUkas. V ČR vzniklo několik nových firem s variací slova TUkas. Vzhledem k tomu, že na toto slovo, logo i název společnosti máme registrovanou ochrannou známku, vyzvali jsme tyto subjekty o změnu jejich obchodního jména, případně to budeme řešit soudní cestou.

Děkujeme za všechny reakce a dotazy, které jsme obdrželi po vydání posledních AkTUalit, resp. vydání novinek ohledně Benefitů od ledna 2024.

Zaměstnanci skupiny TUkas mají nárok na příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření ve výši:

Všichni zaměstnanci skupiny TUkas mají od 1. ledna 2024 možnost čerpat tzv. TUkas den, tedy placený den volna navíc, za který náleží náhrada mzdy (stejně jako za standardní dovolenou).

Ceny Multisport karet se od 1. ledna 2024 mění.

Rádi bychom ještě upozornili na změny vyplývající z Konsolidačního balíčku, platné od 1. 1. 2024, kdy mimo jiné vstupuje v platnost limit nepeněžních benefitů od zaměstnavatele, které nepodléhají zdanění. Tento limit je pro následující rok 21 983 Kč a vše nad tento limit bude třeba tzv. dodanit, což jinými slovy zjednodušeně znamená, že částka nad...

Od tohoto týdne máme další dvě sady karet do Aquaparku! Zdvojnásobujeme tedy kapaciTU! 👍 Věříme, že rozšíření tohoto benefitu vám udělá velikou radost, jelikož je velmi hojně využívaný a touto dobou jsme objednávali volné termíny až kolem února roku 2024. Tyto nové dvě sady karet by toto měly značně eliminovat.

Stejně jako v loňském roce, rádi bychom vám poskytli plánovací či zapisovací tiskoviny s brandingem společnosti TUkas dle vašich preferencí a výběru.

Korporátní (firemní) compliance se stala součástí našeho obchodního života. Je proto dobré si opět připomenout, co tento termín znamená, jaký je jeho účel a proč je důležité pravidla dodržovat?

Níže najdete přehled všech dotazů položených v letošním ročníku "Zeptejte se nás..." včetně odpovědí sestavené týmem vedení skupiny TUkas.

Whistleblowing v doslovném překladu znamená "pískání na píšťalku", v zásadě ale znamená možnost oznámit protiprávní či neetické chování v rámci firmy (případně jiného subjektu), aniž by oznamovatel byl vystaven riziku, že bude vůči němu z důvodu podání oznámení použit postih v podobě tzv. odvetného opatření.

Od května 2023 spolupracujeme s novou agenturou, která nám pomáhá tvořit obsah na sociálních sítích. Většinu věcí si navrhujeme a tvoříme sami, nicméně některá složitější focení/natáčení a strategii jsme nechali právě na nich.

Děkujeme vám všem, díky kterým byla firma TUkas a.s. vyhlášena jako TOP AUTOSERVIS roku 2022 pojišťovnou Generali Česká pojišťovna.

Ve skupině TUkas poskytujeme firemní oblečení pro většinu pracovních pozic. Oblečení pro mechaniky a další pracovníky pracující na dílnách a manuálně je řešeno výměnným systémem montérek, které pro nás zajišťují externí dodavatelé.
V praxi to funguje tak, že 1x týdně zaměstnanec dostává vždy čerstvě vyprané/vyčištěné oblečení a průběžně dochází k...

Připomínáme odměnu až 50 000 Kč pro kolegu, který nám doporučí vhodného kandidáta na pozici Automechanik pro značku Opel.

Aktualizovali jsme Vnitřní předpis poskytování benefitů. Nová verze je platná od dubna letošního roku. Jedná se převážně o administrativní a obecné úpravy celého předpisu, nicméně vám přináší i příjemné změny, jako např.:

Provozovna Modřany se stala partnerem druhého ročníku bruslařského závodu, který díky tomu letos ponese název

Ve všech provozovnách již proběhly, nebo v blízkých dnech proběhnou společné večírky (teambuildingy). Provozovny Malešice a Modřany zvolily klidné posezení u skvělého jídla a piva v pražském Hostivaru, provozovny Štěrboholy a Hostivař již mají za sebou zběsilé závody na motokárách v Horních Počernicích a stejný program ještě co nevidět čeká...

Na základě aktuální verze Vnitřního předpisu o poskytování benefitů mají možnost všichni zaměstnanci skupiny TUkas využít 25% slevy z níže uvedeného ceníku krátkodobé půjčovny společnosti TT-Complex.

Je TU další kolo otázek na vedení skupiny TUkas. Poslední kolo proběhlo cca před jedním rokem a my bychom vám všem dali rádi možnost se opět anonymně, či jmenovitě zeptat na to, co vás zajímá, trápí či případně navrhnout, co by se kde dalo udělat jinak a lépe.

Vypínání počítačů na pracovišti i notebooků

Bohužel je naší nemilou povinností Vás informovat, že tak jako všude, i ve sportovním odvětví došlo k výraznému navýšení cen služeb a vstupů či pronájmů sportovišť.

Vedení skupiny TUkas hledá dlouhodobě cesty, jak svým zaměstnancům rozšiřovat nabídku benefitů. Mohou to být benefity větší, jako například zavedení nové Cafeterie se společností Benefit plus, ale hledáme i cesty, jak zlepšovat a zjednodušovat nabídku, která TU již je.

Na základě dosavadního hospodářského výsledku roku 2022 se vedení skupiny TUkas rozhodlo pro výplatu jednorázové "vánoční odměny" ve výši 5000 Kč pro každého zaměstnance.